労働基準法において、使用者は労働者を解雇しようとする場合において少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、特別な場合を除いて、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないか否か？
労働基準法において、労働契約で期間を定める場合、一定の事業の完了に必要な定めるものの他は、5年以下としなければならないのか否か？
労働基準法において演劇の事業に係わる職業で、児童の健康および福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、満13歳未満の児童であっても、行政官庁の許可を受けて、そのものの修学時間外に労働者として使用することができるか否か？
労働基準法において、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了していない児童は、労働者として使用してはならないが、特定の職業については例外が認められ、親権者の同意があれば使用することができる。正しいか否か
労働組合法で「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活するものをいう。正しいか誤りか。